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Evolution de l’approche des candidats

Quelques années auparavant, approcher un candidat était chose simple. En effet seules les coordonnées téléphoniques étaient requises afin de proposer un poste. Aujourd’hui malgré la visibilité grâce à la toile internet, il est difficile d’attirer « LE » candidat que nous recherchons tant.

Une question peut alors se poser : Quelle est la bonne approche à avoir, afin de susciter l’intérêt ?

Aujourd’hui la difficulté n’est plus la même, car il est facile d’avoir accès aux coordonnées personnelles et professionnelles d’un candidat (par notre réseau, la chasse de tête, les annonces, le site internet de l’entreprise, etc). Et pourtant un simple « coup de téléphone » ne suffit plus, c’est pourquoi nous devons multiplier les moyens de l’approcher.

 

Les différents moyens d’approche candidat aujourd’hui sont : sms, email, appel téléphonique, message instantané (réseaux sociaux, blog, etc.), chasse de tête, cooptation, etc… Mais malgré tous ces moyens de communication mis à disposition, les recruteurs ont de plus en plus de difficultés à rentrer en relation avec les candidats. Cela peut s’expliquer par la « sur-sollicitation » de ces derniers, due à la facilité d’accès à leurs données personnelles.

Un autre élément rentre en jeu et est à prendre en compte : le message d’approche. Malgré ce que l’on pourrait croire le taux de retour candidat via un sms, un email ou même un message instantané, est très faible. Il est donc important d’adapter et de personnaliser son discours selon :

 

  • Les moyens de communication utilisés

  • Les candidats ciblés :

    • Statut et fonction : Employé, middle, top management,

    • La génération : X, Y et Z…,

  • Les horaires : Et oui, il faut évidemment prendre en compte les plages horaires de chacun.

Après avoir tenu compte de tous ces éléments, il est important que le message d’approche soit concis (aller à l’essentiel), professionnel mais sympa, et mette en évidence les avantages du poste.

Il est essentiel d’évoquer avec le candidat les étapes suivantes, à ce premier échange, afin de maintenir son intérêt.

Une bonne première approche, garantit un bon échange et pourquoi pas une rencontre !

 

Alors chers candidats ne vous sentez pas harcelé, sentez-vous flatté  !

 

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