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Pour vous accompagner dans vos recrutements, nous adaptons nos recherches selon deux méthodologies : Sourcing & Réseaux et Chasse de tête.
Quelle que soit la méthode utilisée, tous les recrutements que vous nous confiez débutent par la définition de votre cahier des charges puis la rédaction d’une définition de fonction.
Cette étape essentielle, menée avec vous, est un véritable moment d’échange qui doit nous permettre d’appréhender au mieux vos attentes.
Le sourcing consiste à rechercher des profils sur les réseaux professionnels, les CVthèques et à travailler notre réseau acquis depuis 22 ans.
La chasse de tête ou approche directe consiste à détecter les profils adaptés à votre besoin et parvenir à entrer en contact avec eux alors qu’ils ne sont pas candidats.
Lors d’un échange avec notre client, nous évoquons en détails votre besoin et vos attentes concernant le poste recruté : contexte du recrutement, profil recherché, compétences techniques et connaissances métiers, cohérence salariale, connaissance de l’entreprise…
Nous rédigeons le profil de poste aux couleurs du cabinet que vous valider avant le lancement de la mission et des recherches.
Nous mettons en place la stratégie de recherche : benchmark du profil cible, analyse du marché et des sociétés concurrentes, publication des annonces sur les jobboards.
Identification des candidats de notre base de données, de notre vivier et lancement du sourcing sur les différentes CVthèques et réseaux professionnels. Chasse de tête si cette méthodologie est choisie.
Contact avec les premiers candidats, qualification des profils, présentation du poste.
Evaluation des premiers éléments de savoir-faire, de la motivation du candidat et des softs skills à l’aide de notre outil d’assessment.
Réalisation des entretiens en visio et en face à face selon vos attentes. Échange approfondi sur le parcours des candidats et leur motivation. Rédaction des comptes rendus d’entretien.
Présentation des candidats sélectionnés par le cabinet et planification des entretiens. Envoi du compte rendu d’entretien, du CV et des résultats des tests de personnalités.
Débriefing suite à la rencontre des candidats. Conseil et accompagnement dans la sélection du profil recruté Accompagnement dans les échanges entre client et candidat.
Échanges réguliers jusqu’à l’entrée en fonction du candidat. Suivi régulier avec le client et le candidat suite à son intégration. Si garantie, nous relançons le recrutement.
Secure Conseil
Cabinet de recrutement et de Chasse de tête
spécialisé Bâtiment Connecté
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