Pour vous accompagner dans vos recrutements, nous utilisons deux approches : Sourcing & Réseaux et Chasse de tête.
Quelle que soit la méthode utilisée, toutes les missions que vous nous confiez débutent par la définition de votre cahier des charges puis la rédaction d’une définition de fonction.
Cette étape essentielle, menée avec vous, est un véritable moment d’échange qui doit nous permettre d’appréhender au mieux vos attentes.
Cette approche consiste à repérer des profils de candidats potentiellement à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles. Nous faisons également appel au réseau que nous avons construit au fil des ans.
Cette méthode consiste à entrer en contact avec des personnes en poste mais non candidates à un changement de fonction ou d’entreprise. Il s’agit donc de mener une véritable opération de ciblage des talents.
C’est le socle de tout recrutement.
Ensemble, nous évoquons en détails votre besoin et vos attentes : contexte du recrutement, profil recherché, compétences techniques et connaissances métiers, cohérence salariale, connaissance de l’entreprise.
Nous rédigeons le profil de poste aux couleurs du cabinet que vous validez avant le lancement de la mission et des recherches.
Nous mettons en place la stratégie de recherche : benchmark du profil cible, analyse du marché et des sociétés concurrentes, publication des annonces sur les jobboards.
Identification des candidats de notre base de données, de notre vivier et lancement du sourcing sur les différentes CVthèques et réseaux professionnels. Chasse de tête si cette méthodologie est choisie.
Contact avec les premiers candidats, qualification des profils, présentation du poste.
Evaluation des premiers éléments de savoir-faire, de la motivation du candidat et des soft skills à l’aide de notre outil d’assessment.
Réalisation des entretiens en visio et en face à face selon vos attentes. Échange approfondi sur le parcours des candidats et leur motivation. Rédaction des comptes rendus d’entretien.
Présentation des candidats sélectionnés par le cabinet et planification des entretiens. Envoi du compte rendu d’entretien, du CV et des résultats des tests de personnalités.
Débriefing suite à la rencontre des candidats. Conseil dans la sélection du profil recruté et accompagnement dans les échanges entre client et candidat.
Échanges réguliers jusqu’à l’entrée en fonction du candidat. Suivi régulier avec le client et le candidat suite à son intégration.
Secure Conseil
Cabinet de recrutement et de Chasse de tête
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